(PressFire.no): Det var i 2018 at utvikler Riot Games, kjent for storspillene «League of Legends» og «Valorant», ble anklaget for å være et vepsebol av seksuell trakassering og dårlige arbeidsvilkår.
Det kom fram av en lengre reportasje hos Kotaku, der det blant annet også kom fram at de kvinnelige ansatte var bundet av kontrakter som hindret de i å saksøke selskapet, og at alle anklager måtte løses utenfor rettssystemet.
Det amerikanske arbeidstilsynet åpnet en etterforskning, og i desember 2019 punget Riot ut rundt 90 millioner kroner i diverse forlik med de ansatte.
I kjølvannet av dette la Riot-toppsjef Nicolo Laurent ut et åpent brev på Gamesindustry.biz, hvor han forklarte hva som skjedde i selskapet etter Kotaku-artikkelen.
- Jeg er takknemlig for at vi har hatt nok framgang til at styret lot meg bli. Men enda viktigere er det at jeg er stolt over selskapet vi har blitt til, og at vi fortsetter å utvikle oss hver dag.
Nå har det derimot blaffet opp en sak som omhandler nettopp Laurent, der hans tidligere sekretær har saksøkt både ham og Riot for trakassering og urettferdig oppsigelse.
Ifølge saksdokumentene, gjengitt av Vice.com, skal Laurent ha bedt O’Donnell om å «cum over» til huset hans når kona var borte, han skal ha diskutert undertøysstørrelsene hennes, og sagt at «kona mi er sjalu på pene damer».
Til andre kvinnelige ansatte skal han ha sagt at den beste måten å håndtere stress på under koronapandemien var å «få unger».
På et tidspunkt skal Laurent ha omfavnet O’Connell og bedt henne reise vekk med ham, og spurt om hun «greide å håndtere ham når de er alene».
I tillegg skal O’Connell ha måttet jobbe store mengder ubetalt overtid, og mener hun ble sparket uten grunn.
Riot Games sier i en uttalelse at de har satt opp en spesialkomité som skal overse en intern granskning, siden dette omhandler toppsjefen i selskapet.
Denne granskingen blir gjort av et advokatselskap utenfor bedriften, men inntil videre fortsetter Laurent som vanlig.
Selskapet sier derimot at O’Connell ble sparket etter en rekke klager over syv måneder, og at oppsigelsen var rettmessig.